被辭退了社保怎么處理 辭退不提前30天通知有何賠償？

被辭退了社保怎么處理?

資格被辭職之后，如果在短時間內沒有找到工作的話，則是不需要怎么處理的。為了避免斷繳，則職工可以在交完當月社保之后離職，這樣就不會影響到后續社保的繳納。職工辭職之后社保就會出現斷繳，一旦社保斷繳會有很多很多的影響。

如果職工找到工作并且還是在本地工作的話，則只需要讓新單位把社保續上就可以。如果職工要離開前公司所在地跨省市換工作，那么職工就需要辦理社保遷移業務。每個城市的社保轉移業務辦理流程和所需資料可能會有不同，職工在辦理之前可以撥打社保統一熱線咨詢相關內容。

用戶需要辦理轉移業務的時候，可以登錄社保局官網提交轉出申請，等申請通過后去社保局打印《參保繳費憑證》，隨后把《參保繳費憑證》交給新單位辦理轉入即可。職工一旦要辦理轉移業務則需要明白，五險一金中只有養老保險、醫療保險和住房公積金可以轉移。

總的來說，被辭職之后，職工需要在當地找工作的等找到新工作之后交給新公司辦理業務即可。如果要跨省市找工作的話，則職工需要辦理社保轉移業務，一旦找到新工作之后再進行社保繳納即可。

辭退不提前30天通知有何賠償

1、如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。

3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任：

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經濟補償金)。