工作履歷能夠代表工作經驗嗎？怎么才能驗證工作經驗的有效性？

工作中經常見到同一批入職的新員工，他們的年齡差不多，學歷差不多，專業相同，為什么有的成長很快，很快就能獨當一面，有的即使工作兩三年依然進步不大，甚至效果不明顯，依然無法獨立工作呢?

走上領導崗位后我也面試過一些員工，當然現在需要的是有工作經驗的，2021年面試了兩個員工，其中一個是已經退休了的，另一個也有20多年的工齡了，我想讓他們幫我把我整個部門的水平提高起來，但是最終的結果很讓我失望，他們的工作態度消極，也未體現出他們該有的專業水平，和他們工作經驗嚴重不符。經過這次之后我就在總結，我們在面試人員的時候經常提到工作經驗，如何體現這個人有工作經驗?就是看他的工作履歷，曾經做過什么工作，做了多長時間，是通過他們個人履歷來初步判斷他是否具有相關的工作經驗。

什么是工作經驗?工作履歷能夠代表工作經驗嗎?怎么才能驗證工作經驗的有效性?

也許有些人只是工作經歷，它不能算是工作經驗，工作經歷只是一個過程，是工作年限的積累，工作經歷不等于工作經驗，工作經歷只表示從事過相關的工作，并不一定具有做好相關工作的能力，這樣的工作經歷不具有價值。工作經驗是在生活和工作中的經驗教訓，心得、體會等的積累，是從事工作所獲得的知識、技術、辦事能力的統稱。工作經驗是有價值的，它的價值就是根據以往的工作經驗將相關的工作做的更好，甚至能為公司帶來更高的收益，它是將工作中出現的問題解決好，這就是工作經驗的價值。

我們工作中需要的是工作經驗，不是一個人工作經歷，一個沒有價值的工作經歷是沒有意義的，有時一個沒有價值工作經歷的人會破壞團隊得團結，拖團隊進步的后腿，甚至能拖垮整個團隊。一個具有工作經歷卻不具有相應工作經驗的人是沒有進取心的，他往往是團隊中最不可靠的因素。

在工作中，我們該如何提升自己，將工作經歷變成工作經驗呢?有以下幾點供大家參考。

一、 學

所謂的“學”就是字面的意思，不停地學習，這是我們一生都要面對的問題，學習工作相關的知識，工作之外的知識，這些都有可能變成自己工作經驗中的一部分，在將來運用的我們的工作當中去。學習各種知識、技能等提高我們的工作效率和工作成果。

二、 問

這里的“問”是請教的意思，我們的孔圣人說過“三人行必有我師”，向前輩請教，請教他們如何做好工作，請教他們工作心得，請教工作教訓等。向同事請教，請教他們的工作方法技巧等。在學問這方面，我認為不存在“不恥下問”這一說，只要是別人懂得而我們不懂的都是我們的老師，既然是老師，又何來的“不恥下問”。工作中好多人都是恥于去問。工作中只有不停地去問才有機會學習到別人的經驗教訓，工作中不主動去問，別人也基本上不會來教你，別人沒有這項義務。

三、 聽

在工作中難免會聽到其他同事在談論工作，只要不涉及需要回避的，我們可以聽聽他們的觀點、聽聽他們的解決方案、聽聽他們的技巧等，這些都可以吸收為己用。

四、 想

這是最重要的一項了，“想”其實也是總結，我們學習來的、問來的、聽來的都需要我們去總結、去思考、去融會貫通，這樣才能形成我們自己的東西，才能提升我們的能力，才能變成我們的經驗，這樣的工作經驗才是具有價值的工作經驗。