員工的工資怎么算？勞務(wù)派遣工資由哪方發(fā)放？

員工的工資怎么算?

1、(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))×實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工時;(固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工時;固定月薪/20.92×實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8×1.5×平時加班工時+固定月薪/20.92/8×2×周末加班工時。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞務(wù)派遣工資由哪方發(fā)放?

1、勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。