股權激勵需要員工掏錢么?
如果股權的本質是一只虛擬股票，員工完成相應的目標或指標就會拿到錢，不需要花錢買。如果去工商局登記股票，這種股票叫記名股票，需要激勵對象用真金白銀購買。如果把記名股票慷慨地給員工，這種股票叫股權獎，可能會激勵一些員工，一些員工會思考老板是否想用這種方法束縛自己。如果是無償取得注冊股份，不管公司做得好不好，都要分錢;不管激勵目標個人做得好還是不好，也要分錢，所以要注冊股份，員工必須花錢買。
建議：對于公司內部的核心管理人員，先以虛擬股份激勵員工，通過考核篩選后成為注冊股份。通過這個過程，一群價值觀與公司一致、相信公司、有能力成為股東的員工，就能攜手共創大業。(過程比結果更重要)。股權動機是一個系統的活動，不是自己能輕易完成的。企業的股權激勵模式有很多種。企業需要根據自己的實際情況選擇合適的模式。有些激勵模式需要激勵對象購買股權，或者在行權日達到設定目標后才能獲得股權，這也要看具體情況，所以并不是說股權激勵完全免費，具體情況會具體處理。
什么是股權激勵?
“股票激勵是上市公司用股票獎勵員工的方式之一，股票激勵的股份主要是公司留存或者回購股票，股權激勵對象包括：單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東、股東家屬也可以作為股權激勵對象(配偶、父母、子女等)，但需要在上市公司擔任主要管理人員、核心技術人員或核心業務人員。
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