最傻的一種員工離職是怎樣的？如何聰明的離職？

離職是職場上很多人喜歡討論的問題，往往都是因?yàn)樾劫Y問題，或者是不開心，學(xué)不到東西，不被重用等，但是離職也是非常有學(xué)問的，很多離職原因如果用了，那就是非常傻的，那最傻的一種員工離職理由是啥?快來一起看看吧。

最傻的一種員工離職

很多人以為辭職就是遞交一份辭職信那么簡單，其實(shí)辭職也是非常講究的，做不好損害的也是自己的利益，如果你辭職是因?yàn)橄旅娴膸c(diǎn)，那只能說是最傻的一種員工離職了。

第一就是任務(wù)繁重而辭職;在工作中難免會遇到不開心的事情，如果老板有意栽培你，會給你比較多的任務(wù)，這是在給你歷練的機(jī)會，也是有一定成長空間的，還可以獲得更多的知識，如果你因?yàn)槿蝿?wù)繁榮辭職，那簡直太不聰明了。

第二就是公司在進(jìn)行人事大變動的時(shí)候辭職;大部分大公司都有裁員的現(xiàn)象，很多人害怕自己被公司辭退，會非常沒有顏面，然后就有了主動辭職的想法，但是你怎么就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進(jìn)行人事變動的時(shí)候，是為了給新人機(jī)會，大部分“老人”退出。

第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時(shí)候會遇到困難，就非常想逃避，逃避問題什么事情都做不好，如果遇到一點(diǎn)問題就選擇辭職，如此循環(huán)下去對自己的也是非常不利的，只有解決問題才是正確的。

第四就是新領(lǐng)導(dǎo)上任你辭職的;這種就不用明說了，就是最傻的，如果新領(lǐng)導(dǎo)是空降，大家都不了解，領(lǐng)導(dǎo)需要人支持，如果好好配合工作，也會獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，如果是內(nèi)部晉升的，那大家都是比較熟悉的，能更好的配合彼此工作。

其實(shí)關(guān)于離職還有很多不聰明的方法，比如說自己是不合適或者工作環(huán)境不喜歡等，現(xiàn)在找到一份合適的工作非常難，更何況有的人既想要舒適又想要錢多，那就更不可靠了，當(dāng)然了，如果你已經(jīng)考慮好了要離職，就必須做好自己該做的。