如果被公司開(kāi)除了后面會(huì)有影響嗎 被公司辭退賠償金該怎么算？

如果被公司開(kāi)除了后面會(huì)有影響嗎

公司開(kāi)除后，對(duì)以后找工作其實(shí)沒(méi)有什么影響。被一個(gè)公司開(kāi)除，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說(shuō)，沒(méi)有任何人會(huì)知道。但是有時(shí)候的開(kāi)除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過(guò)失，不得不讓公司開(kāi)除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問(wèn)題，去哪里上班都是會(huì)因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊憽１婚_(kāi)除的員工，不一定是自己的錯(cuò)被開(kāi)除的員工，不一定是自己的錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)公司，如果覺(jué)得員工太多，需要付出的成本變得越來(lái)越高的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，就會(huì)想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會(huì)感覺(jué)很不公平，但是有不得不去接受。

被公司辭退賠償金該怎么算

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。