體制內是什么意思？體制內和事業編有什么區別？

體制內是什么意思?

體制內是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分，泛指公務員、國有企事業單位編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。

體制內和事業編有什么區別?

1.穩定保障不一樣;2.晉升空間不一樣;3.工資待遇不一樣;4.社會地位不一樣。一般來說，事業單位員工的穩定性，顯然沒有公務員更好。

1、穩定保障不一樣

同樣是體制內工作，公務員和事業編的穩定保障有很大差別，對于公務員，國家專門制定了一部公務員法，來保障他們的權益。現階段，公務員機構改革和事業單位改革都在進行之中。

但是，公務員很少擔心機構改革對自身權益的影響，不管公務員機構怎么改，公務員的身份都不會轉變。相比之下，很多是事業單位的員工，對事業改革就顯得憂心忡忡。

事業單位改革在2020年完成之后，一部分現階段還屬于是事業編制身份的員工，將來有可能身份會變為企業。從這個角度，事業單位員工的穩定性，顯然沒有公務員更好。

2、晉升空間不一樣

公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以干到副國、正國，只要你有能力有背景，就有無限空間。既便不擔任領導職務，按照職級晉升，最高也可以干到一級巡視員，妥妥的正廳待遇。

而事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當于正處待遇，至于管理崗，職數少，晉升難，在市一級，能夠干到七級職員就不錯了，也就是個正科水平，能上到六級五級的，鳳毛麟角，如果是縣里，只能呵呵了。

3、工資待遇不一樣

同級公務員和事業編，公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百(含車?)，一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉?貼、餐?、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。

同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對于拿死工資的職員而言，差距已經很大。

4、社會地位不一樣

你也會發現，作為一名公務員，職權職責比事業單位員工更重要，這也導致很多公務員對職業的認同感和成就感，也要遠遠超過事業單位員工的認識。

公務員掌握的是行政執法資源，事業單位主要是提供公益服務，誰更吃香，一目了然。

按照公務員法規定，如果你在公務員機關工作年限已經達到了30年，不管你有沒有達到退休的法定年齡，都可以提前退休，并且領到退休工資。但是，事業單位并沒有這種待遇。