在過去，醫藥企業發展高度固然與企業戰略規劃相關，但更多依靠的仍是產品供需雙方的客情維護，很多時候藥品賣得好不好，重點或許并非產品本身，而是過程。
但現在，仿制藥性價比下降，創新藥逐漸取代其成為未來藥企主要收入的趨勢已不可逆轉，企業未來發展高度甚至直接與企業創新能力掛鉤，而創新能力顯露之前，企業的人才密集程度很大程度上又決定了其創新能力幾何。
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故此，通過企業各方面維度展示的人才密集程度重要性可見一般，截止目前，A股市場除未披露年報部分企業，其余365家上市藥企（除器械外）年報已基本發布完畢，根據上述對人才密集程度的要點闡述，統計藥企高管薪酬TOP 10與人均年薪TOP 10，一定程度上可以反向判斷出醫藥產業的趨勢如何？站在時代浪尖上的生物醫藥產業，當前的人才供需市場又是怎樣？
藥明康德李革4196.9萬年薪登頂
君實生物、云南白藥？
根據同花順問財數據庫與相關年報詳情顯示，2022年上市藥企最高年薪高管是藥明康德董事長李革，其以4196.9萬的年薪，成為了A股市場近三年以來的最高年薪，拉開了第二名的榮昌生物房建民幾乎一倍的差距。
數據來源：同花順問財、企業年報
而從上市藥企高管年薪TOP 10榜單來講，其雖相較2021年薪酬水平提升不大，甚至過千萬年薪高管數量還少了一位，但從上榜高管們的企業、子行業與職務等數據變化，也有不少關鍵信息值得注意，不少關鍵趨勢得以揭露。
◆ 核心技術人員薪酬普遍較高
通過對上市藥企薪酬TOP10的高管職務對比可以發現，“核心技術人員”可謂2022年高管薪酬TOP榜中重復性最高的關鍵詞，藥明康德李革、榮昌生物房建民、迪哲醫藥張小林、百濟神州吳曉濱作為企業核心技術人員不僅成為TOP榜中一員，甚至大多都是其企業本身的最高年薪水平（藥明康德的胡正國是以首席投資官的身份上榜）。
而聯想到，早些時候人社部發布的“科技人才薪酬分配指引”中提到的“特殊關鍵核心人才薪酬可上不封頂”，就連國企都能拿出這樣的態度對待核心技術人才，更何況上市藥企們了，足見目前整個中國產業中對核心人才的渴望程度與其重要性。
或許，還真應了網絡上的那句話：“技術宅改變世界”，醫藥產業或許也將在更多如上述李革、房建民這樣的技術人才的努力下徹底改變，而給與他們足夠的薪酬獎勵或許還只是最基本的內容。
◆ 中藥行業高管降薪明顯
另外，通過詳細對比2021、2022年高管薪酬TOP10名單，除了各高管名次、金額的變化之外，君實生物的李寧、云南白藥的尹品耀從高管薪酬TOP榜中消失了。
且不論君實生物的李寧未能上榜的根本原因，但云南白藥的尹品耀未能上榜的原因或許有著分外有趣的內容。
其實不止尹品耀，2021年拿到云南白藥高薪的大多是高管，2022年業績都出現了大幅度下降，究其2021年高薪的原因，主要是來源于2020年超額完成業績目標所致，那么2022年眾人年薪大幅下降，或許就有云南白藥證券投資失敗，凈利潤驟降49%，并且2022年業績同樣起色不大的原因吧。
數據來源：同花順問財、企業年報
當然，不止云南白藥，2022年中藥行業中其實共有32家企業的高管都迎來了不同程度的降薪（42家中藥企業高管薪酬上漲），其中包括步長制藥（-16.03%）、白云山（-10.47%）等知名老牌中藥企業。
數據來源：同花順問財、企業年報
2021年曾經輝煌的中藥高薪高管，2022年的日子并不好受，其中縱然也有不少中藥企業高管薪酬上漲，但仍不難看出中藥行業在面臨創新藥沖擊之下的諸多壓力。
企業人均薪酬，生物藥領銜
中藥依舊墊底
如果說，高管薪酬變化情況并不能很好的代表各子行業情況，那么企業人均薪酬情況或許可以。
2022年，365家已公布數據的A股醫藥企業（除醫療器械）中，年度平均人均薪酬達18.51萬元，連續多年呈現逐年上漲的基本趨勢。
數據來源：同花順問財、企業年報
其中，平均年薪超過48萬元（相當于月薪4萬元）的企業有10家；平均年薪超過36萬元（相當于月薪3萬元）的企業有25家；平均年薪超過24萬元（相當于月薪2萬元）的企業更是有90家。
而對應的，高薪企業卻具備顯著的集中效應，部分行業的人均薪酬水平明顯高于其他行業，其中生物藥領域以人均年薪24.28萬元成為醫藥產業中薪酬水平最高的子行業，與上述藥企高管薪酬所揭示的規律基本相似。而另一方面，中藥行業以13.21萬元的年人均薪酬水平成為了醫藥產業中的最低水平，令人唏噓。
數據來源：同花順問財、企業年報
之后，通過對比2021年與2022年醫藥產業人均薪酬數據，從漲薪和降薪來看，2022年漲薪比例要大于降薪，有282家企業的人均薪酬同比上漲，占整體比例77.26%；83家企業的人均薪酬同比下降，其中不乏如甘李藥業、哈藥股份、未名醫藥、貝達藥業、康希諾、百奧泰等知名企業。
值得一提的是，上述提及的高管降薪嚴重的云南白藥，其人均薪酬水平確實不降反升，2022年人均薪酬水平達28.48萬元，同比上漲接近40%，也是整個醫藥產業中漲薪幅度排名第13的企業。
當然除了云南白藥之外，2022年還有不少企業在縮減高管薪酬水平的同時，提高了基礎員工的薪酬水平，而更多的企業則是在同步提升所有在職員工薪酬水平，至少目前情況看來，醫藥產業的前景還是相對比較光明的。
總 結
言而總之，無論從醫藥行業高管層薪酬的分布與變化情況，還是從企業人均薪酬水平上都不難看出行業向上趨勢，雖然，其間更子行業薪酬存在一定差距，但也是醫改進行、創新藥崛起之下的必然趨勢。
而身為生物藥行業的一員，在享受較高水平的收入同時，也必然要承擔更大的壓力，而身為中藥產業的一員，與其抱怨收入不均，不如從個人方面做好力所能及的事，聚沙成塔，終能帶領中藥創新產業走上新的臺階，拭目以待吧！
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